40. Tro

Jag är troende även om jag då och då vacklar. Har alltid varit. Förväxla mig inte med en optimist. Jag är snarare en realist. Men när jag tror på något då är det allt eller inget som gäller.

Det kan kallas övertygelse. Det kan kallas passion. Men i grunden är det egentligen tro. Hur menar jag då?

1.     Tro är smittsamt

När andra ser att du har en stark övertygelse påverkar det dem. Det gör att de vågar ta ett steg mot att tro i sitt eget liv.

2.    Tro är ett val

Det får dig och mig att må bättre att tro. Vissa kan kalla det vansinne men vad gör det? Jag blir lycklig och det är ju bättre än motsatsen.

3.    Tro är drivkraften

Tro begränsas inte av hur världen omkring ser ut. Den gör att jag tar kalkylerade risker. Låt inte andra begränsa dig.

4.    Tro är attraktivt

Andra vill vara med de som har en tro, de som har en passion. Är du och jag övertygade om det vi tror på skapar det attraktion.

5.    Den som tror blir ihågkommen

Även om andra inte håller med dig, kommer de ihåg dig. Och de respekterar dig för det.

6.    Att tro tyder på självrespekt

När du är modig att tro, du använder dig av din tro, skapar det respekt. Ingen kommer att tro på dig om du inte tror på dig själv

Så om du tror på något ge inte upp. Dela inte pärlor för svinen. Var noggrann med att du bevarar ditt hjärta och de visioner du har där.

Gud välsigne dig

39. Ett upp och nervänt kors (Symbolik)

Det upp- och nervända korset (Petruskorset) är en symbol för djävulsdyrkare, i alla fall "i allmänhetens ögon". Många tror att satanister använder sig av denna symbol. Mig veterligen använder inte någon av de stora sataniska organisationerna ett upp och nervänt kors; ingen av Church Of Satan, Tempel of Set, First Church of Satan, First Satanic Church, ONA, MLO osv.

Varifrån kommer då namnet Petruskorset?

Det finns flera äldre nedtecknade berättelser om Petrus, och några av dem skrevs mycket tidigt. "Petrus gärningar" författades exempelvis redan på 100-talet och där finns också uppgiften att han korsfästes uppochner. Petrus ska ha begärt att få bli avrättad på detta sätt därför att han ansåg sig "ovärdig att dö på samma sätt som min Herre".

Oavsett är det mycket intressant vilken roll som symbolik kan spela. Jag tror det är dags att lämna symboliken bakom oss och sträva vidare framåt. Låt symbolerna stå för vad som är positivt för dig.

Läs mer i artikeln Sju laddade symboler som misstolkats

38. Änglar – goda eller onda?

För några månader sedan skaffade jag mig Netflex. Det är skönt att kunna titta på serier och annat utan att bli översköljd av reklam.

En av de serier som jag just nu håller på att titta på är Supernatural som ju handlar om det övernaturliga. Det som slår mig är dock att det inte är underhållning och inte alls hur andevärlden ser ut. Visst; det finns delar som kan antas stämma. Men för att verkligen förstå hur det fungerar behöver vi se från en annan synvinkel.

Anser dock att det kan vara intressant av många anledningar:

* Det finns en andlig verklighet bestående av änglar och demoner

* Gud är god och håller sig inte gömd.

* Satan är ond och vill inte människan inte något gott.

* Änglarna är Guds budbärare och bär aldrig hand på människor.

* Änglarna kan gå på jorden men de använder sig inte av människor som kärl.

* Demoner besätter människor, inte änglar.

* Du kan inte bli besatt bara genom att gå på gatan som är så vanligt i den serien.

Och det är klart, det är ju underhållning; inte fakta. Men visst är det intressant att se det som ett underlag för diskussion.

God bless!

37. Prestera bättre på jobbet?

De senaste åren har, enligt min mening, arbetslivet blivit mycket tuffare och hårdare. Tempot dras upp och ansvaret för utbildning har lagts ut på dig och mig som individ. Klart vi har ansvar för att vi ska bli bättre utbildade hela tiden men det är ett delat ansvar. Stöttar inte arbetsgivaren i handling kan den anställde inte heller bli så bra som denne kan bli.

Läste häromdagen en mycket intressant artikel:

Så skapar du engagemang

Jag kan inte annat än att hålla med. Presterar någon dåligt på arbetsplatsen är det inte i första hand den anställdes ansvar. Nej snarare är det företagets brist på plan framåt och att kunna se styrkorna hos de anställda. Jag tror att många företag kommer att gå under på grund av bristande förmåga att kunna kommunicera med sina anställda och skapa en relation som båda parter har nytta av.